Unter diesem Titel einzig umstritten ist, ob die Beklagte dem Kläger bereits während
dessen Aufenthalt, namentlich mit E-Mail vom 17. April 2020 mitgeteilt hat, dass die
Arbeitsverhinderung als unbezahlter Urlaub behandelt werde. Die aktenkundigen
Beweismittel sind damit ausschliesslich zu diesem Punkt zu prüfen.
31.5. Die E-Mail der Beklagten vom 17. April 2020 an den Kläger enthielt gemäss Sendeinformationen als Anlagen zwei PDF-Dokumente (vgl. Beilage 5 der Stellungnahme
vom 01.06.2021).