Weshalb die Nichtanhandnahmeverfügung falsch
sein soll und welche Gründe einen anderen Entscheid nahelegten bzw. weshalb
ein Strafverfahren an die Hand zu nehmen wäre, geht aus seiner Beschwerde nicht
hervor. Namentlich legt er nicht dar, inwiefern es sich bei der Aufforderung zur Vervollständigung des Personaldossiers um ein unerlaubtes Mittel handelte, der damit
verfolgte Zweck (Prüfung der Qualifikationen der sich bewerbenden Person und
Zuordnung der Bewerbung zu einer ausgeschriebenen Stelle) unerlaubt sein sollte
oder das Mittel nicht im richtigen Verhältnis zum angestrebten Zweck stünde.