Der Grundsatz, dass im Zweifel nicht
eingestellt werden darf, ist auch bei der Überprüfung von Einstellungsverfügungen
zu beachten (statt vieler Urteil des Bundesgerichts 7B_1139/2024 vom 18. November 2024 E. 4.3.2 mit Hinweisen).
Stehen sich gegensätzliche Aussagen («Aussage-gegen-Aussage-Konstellation»)
gegenüber und ist es nicht möglich, die einzelnen Aussagen als glaubhafter oder
weniger glaubhaft zu bewerten, ist nach dem Grundsatz «in dubio pro duriore» in
der Regel Anklage zu erheben. Dies gilt insbesondere, wenn typische «Vier-Augen-
Delikte» zu beurteilen sind, bei denen oftmals keine objektiven Beweise vorliegen.