Dabei wäre es eine
zentrale Aufgabe des Coaches, den Beschwerdeführer bei Abweichungen von
Vereinbarungen und Zielverhalten konsequent und beständig zu konfrontieren und
das Einhalten von Vereinbarungen einzufordern. Ein wesentlicher Vorteil dieser Variante wäre, dass dem hohen Autonomiebedürfnis des Beschwerdeführers entgegengekommen würde und er die von ihm eingeforderte Chance bekäme zu beweisen, dass er die engen Massnahmenstrukturen nicht benötige und er sein Leben
durch eigenen Willen in den Griff bekomme. Diese Variante berge aber auch erhebliche Risiken: