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gendliche gehabt habe, sowohl in unterstützender als auch in strategischer Funktion, um seinen Bedürfnissen nachzukommen. Dabei sei es für ihn auch ein Mittel
gewesen, hinter dem Rücken der Mitarbeiter Jugendliche unter Druck zu setzen.
Der Beschwerdeführer sei auch fähig gewesen, Kritik anzunehmen und umzusetzen, was seiner hohen Anpassungsfähigkeit geschuldet gewesen sei. Wenn etwas
nicht seiner Vorstellung entsprochen habe, habe er oft genervt reagiert und Kritik
geübt.