En effet,
l’autorité précitée a retenu qu’on était en présence d’une interruption de la causalité
adéquate par faute du lésé. Néanmoins, le devoir de protection et de surveillance
de l’employeur n’a pas du tout fait l’objet d’une analyse par l’autorité précitée. Or,
force est de rappeler que la causalité adéquate sera admise même si le
comportement de l’auteur n’est pas la cause directe ou unique du résultat, peu
importe notamment que le résultat soit dû à d’autres causes, telles notamment que
le comportement de la victime (ATF 131 IV 145 consid.