Auch insoweit gilt aber, dass der rechtlichen Würdigung
der Sachverhalt "in dubio pro duriore", d.h. der klar erstellte Sachverhalt, zugrunde
gelegt werden muss. Der Grundsatz, dass im Zweifel nicht eingestellt werden darf,
ist auch bei der Überprüfung von Einstellungsverfügungen zu beachten (Urteile des
Bundesgerichts 6B_782/2019 vom 19. Juni 2020 E. 2.3.1 und 6B_899/2018 vom
2. November 2018 E. 2.1.1 je mit Verweis auf BGE 143 IV 241 E. 2.2.1 und E. 2.3.1
sowie 138 IV 186 E. 4.1; so auch der Beschluss des Obergerichts des Kantons Bern
BK 21 389 vom 21. März 2022 E. 4).