Der Grundsatz, dass im Zweifel nicht eingestellt werden darf, ist auch bei
der Überprüfung von Einstellungsverfügungen zu beachten. Stehen sich gegensätzliche Aussagen gegenüber («Aussage gegen Aussage»-Situation) und ist
es nicht möglich, die einzelnen Aussagen als glaubhafter oder weniger glaubhaft zu
bewerten, ist nach dem Grundsatz «in dubio pro duriore» in der Regel Anklage zu