Eine solche Ausgangslage liegt hier auch vor. Die fristlose Kündigung
musste der Personalverantwortlichen aufgrund ihrer Stellung zwingend mitgeteilt
werden. Es handelt sich zudem um eine Vertrauensperson. Weiter muss es zulässig sein, den mit der Sache betrauten Anwalt, der zur Geheimhaltung verpflichtet
ist, über das Schreiben zu informieren.