Grund für eine fristlose Kündigung hätte sein können, zumal bekanntlich ein strafrechtliches Verhalten
im Rahmen der beruflichen Tätigkeit regelmässig – aber nicht in jedem Fall – einen
hinreichenden wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellt. Unbesehen
davon, wer das Schreiben verfasst hat, liegen daher starke Anhaltspunkte dafür
vor, dass der Beschuldigte 2 durch das Unterzeichnen der Beschwerdeantwort vom
24. Januar 2019 wissentlich und willentlich den Beschwerdeführer gegenüber der
damaligen Erziehungsdirektion einer Verleumdung bezichtigt und so den objektiven
und subjektiven Tatbestand der üblen Nachrede erfüllt hat.