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J.________(Abteilungsleiterin), welche diese anlässlich des Gesprächs vom
13. August 2018 erstmals äusserte. Auch anhand der Chronologie der Ereignisse
ist ersichtlich, dass bereits ab Juni 2018 Probleme hervortraten und dass das angebliche illoyale Verhalten des Beschwerdeführers bereits mit Blick auf die zeitliche
Abfolge nicht der Auslöser für die Probleme am Arbeitsplatz sein konnten (vgl.
auch die Einvernahme von J.________ vom 2. April 2019 S. 3