Der Beschwerdeführer befindet sich seit Mitte 2018 in einer Auseinandersetzung
mit seiner Arbeitgeberin, der I.________ (nachfolgend: I.________), bei welcher er
ab dem 1. Januar 2018 als wissenschaftlicher Mitarbeiter angestellt war. Die
I.________ kündigte mit Verfügung vom 27. November 2018 das Arbeitsverhältnis
mit dem Beschwerdeführer. Der Beschwerdeführer focht diese Kündigung in der
Folge am 28. Dezember 2018 bei der damaligen P.________ an, welche die Beschwerde mit Entscheid vom 15. Oktober 2019 abwies