Zudem wäre wohl das Arbeitsverhältnis gekündigt worden, was ebenfalls nicht der
Fall gewesen sei. Auch könne den Telefondaten der Beschwerdeführerin und des
Opfers entnommen werden, dass diese bereits zuvor nach Streitigkeiten mehrere
Tage bis Wochen nur noch eingeschränkten Kontakt gepflegt hätten und es sich
hier somit um keinen Einzelfall, sondern um deren Konfliktbearbeitungsverhalten
handle. Insgesamt bestehe folglich kein dringender Tatverdacht zu Lasten der Beschwerdeführerin.