septembre 2017 déjà pour le 31 mars 2018 (PEN 428, p. 861). Sur ce point, le
recourant explique dans son recours qu’il était en droit de résilier son contrat avec
effet immédiat « dès la mi-février » attendu que son employeur était en demeure de
lui verser son salaire (recours, p. 6). La décision attaquée retient que le recourant a
certes invoqué en audience un désaccord sur la gestion de l'entreprise, suite
auquel il aurait fait une proposition de rachat qui entraînait sa démission si elle
n'était pas acceptée dans un délai de 48h.