Eine bedingte Entlassung erscheine gegenwärtig noch nicht
absehbar (pag. PEN/480 f.).
Mit Blick auf die am 27. Mai 2019 erreichte bisherige Massnahmendauer von
5 Jahren sind zum aktuellen Beurteilungszeitpunkt bereits mehr als zwei Jahre vergangen. Dr. E.________ empfiehlt die Erarbeitung eines klaren Krisenmanagements zur Verbesserung der Legalprognose; es müsse primär auf der Verhaltensebene gearbeitet werden. Er erachtet einen Zeithorizont von einem bis zwei Jahren
– die Kooperation des Beschwerdeführers vorausgesetzt – als realistisch.