Es könne nicht angehen, dass der Beschwerdeführer, obwohl bereits hunderte Berichte darüber erschienen seien, einem Verbot
unterliege, über diese Themen zu publizieren. Dasselbe gelte auch betreffend das
Verbot, Drittpersonen «über die vorliegende Verfügung» zu orientieren. Es sei nicht
auszumachen, welchem Zweck dies diene. Auch dieses Verbot sei unverhältnismässig. Es müsse ihm insbesondere möglich sein, seinen Arbeitgeber zu informieren, da das Verbot seine berufliche Tätigkeit betreffe.