EMRK
bestätigt. So bietet ein Arbeitnehmer seine Arbeit nicht freiwillig an, wenn der Arbeitgeber seine
Macht missbraucht oder von der Verletzlichkeit seiner Arbeiter profitiert, um sie auszubeuten
(EGMR 21884/15 [Chowdury und andere vs. Griechenland] vom 30.3.2017, § 96.). Damit bezieht der
EGMR nicht nur klassische nötigende Verhaltensweisen in die Qualifikation einer Tätigkeit als
Zwangsarbeit ein, sondern auch die Ausnutzung besonderer Hilflosigkeit, wie es auch die Definition von Menschenhandel vorsieht.