Mit
diesen Ausführungen vermag die Beschwerdeführerin keinen konkreten strafrechtlich relevanten Sachverhalt zu benennen. Vielmehr handelt es sich hierbei offensichtlich um eine rein arbeitsrechtliche Streitigkeit, welche nicht im Rahmen eines
Strafverfahrens zu regeln ist, sondern auf dem zivilrechtlichen Weg. Es obliegt dem
Zivilgericht zu beurteilen, ob die strittigen Aussagen im Arbeitszeugnis aufzuführen
sind oder nicht. Für diese arbeitsrechtliche Streitigkeit kann nicht das Strafrecht
bemüht werden.