Vorliegend bestehen keine qualifizierten Gründe für eine Ungleichbehandlung.
Lehre und Praxis verlangen in solchen Fällen eine besonders vertiefte Prüfung der Gründe für die
Ungleichbehandlung: Eine Ungleichbehandlung ist in solchen Fällen nur zulässig, wenn einerseits mit
der Massnahme ein zulässiges Ziel verfolgt wird und andererseits die Benachteiligung für die Erreichung des Ziels geeignet, erforderlich und zumutbar ist (BGE 135 I 49). Der Tatbestand von Verleumdung und Übler Nachrede wurde falsch beurteilt und mangelnd geprüft. Bei einer Verleumdung muss
der Betroffene nicht direkter Empfänger von solchen Aussagen sein.