Ihm war folglich bewusst, dass der Beschwerdeführer ein berechtigtes
Interesse daran hat, dass seine Arbeitskollegen und Mitarbeiter nicht über das gegen ihn geführte Verfahren wegen Beschimpfung in Kenntnis gesetzt werden. Unsicher ist einzig, ob der Beschuldigte die Offenbarung dieser geheimen Tatsache
mit seinem Verhalten in Kauf nahm. Dass er – wie in der Einstellungsverfügung erwähnt – keine Absicht hatte, die Vorladung weiteren Personen zur Kenntnis zu
bringen und auch keine Vorteilsabsicht oder Schädigungsabsicht vorhanden war,
belegt einzig, dass er nicht direktvorsätzlich handelte. Dies sagt aber nichts über
einen allfälligen Eventualvorsatz aus.
Rechtsanwalt B.__