Der Grundsatz, dass im Zweifel nicht eingestellt werden darf, ist auch bei
der Überprüfung von Einstellungsverfügungen zu beachten.
Stehen sich gegensätzliche Aussagen gegenüber («Aussage gegen Aussage»-
Situation) und ist es nicht möglich, die einzelnen Aussagen als glaubhafter oder
weniger glaubhaft zu bewerten, ist nach dem Grundsatz "in dubio pro duriore" in
der Regel Anklage zu erheben. Dies gilt insbesondere, wenn typische "Vier-Augen-
Delikte" zu beurteilen sind, bei denen oftmals keine objektiven Beweise vorliegen.