7 GIG gebe Organisationen
wie der Gewerkschaft nicht das Recht, ein Gespräch mit einer Arbeitgeberin zu erzwingen oder eine Vereinbarung auszuhandeln. Hätte die Gewerkschaft nach Empfang der Stellungnahme der Beschwerdeführerin eine Schlichtungsstelle angerufen
oder Klage eingereicht, hätte die Beschwerdeführerin nichts dagegen einzuwenden
gehabt, denn dann wären die Vorwürfe von einem Gericht geprüft worden. Art. 7
GIG biete keine Grundlage, die Veröffentlichung von ungeprüften und unwahren
Vorwürfen anzudrohen. Die Beschuldigten hätten die Vorwürfe bis heute nicht
überprüft.