328 OR und aus dem GlG ergeben, das namentlich Diskriminierung durch
sexuelle Belästigung verbietet. Diesen gesetzlichen Vorgaben ist in einem Arbeitsverhältnis voraussetzungslos zu entsprechen, ohne dass die Arbeitnehmenden oder ihre Interessenvertretung für deren Einhaltung eine spezielle Gegenleistung zu erbringen hätten. […] Entgegen der Auffassung der
Beschwerdeführerin ist in der Androhung, notfalls Missstände öffentlich anzuprangern, nicht per se
ein rechtswidriges Mittel zu erkennen.