Der Beschwerdeführerin sei bekannt, dass ehemalige Mitarbeiter wider besseres Wissen und mit
dem Ziel, der ehemaligen Arbeitgeberin zu schaden, unzutreffende und schädliche
Tatsachen verbreiteten. Diese Personen würden sachfremde Motive verfolgen. Sexuelle Belästigungen, Mobbing und Verstösse gegen das Gesundheitsgesetz würden in keinem der E.________-Betriebe toleriert. Selbstredend gehe E.________
derartigen Behauptungen mit aller Sorgfalt nach, doch sei das Schreiben der Gewerkschaft so schwammig, dass eine sachgerechte Abklärung unmöglich sei. Ein
Zusammentreffen mit der Gewerkschaft wurde abgelehnt.