Darin wurde ausgeführt, dass sich
negative Berichte aktueller und ehemaliger Mitarbeiterinnen des C.________ von
einem der drei Standorte gehäuft hätten. Sexuelle Belästigungen, Verstösse gegen
das Gesundheitsgesetz und Mobbing kämen immer häufiger vor. Im Schreiben
wurde darauf hingewiesen, dass die Beschwerdeführerin nach dem Gleichstellungsgesetz verpflichtet sei, zur Verhinderung sexueller Belästigung notwendige
und angemessene präventive Massnahmen zu treffen. Die Gewerkschaft habe erfahren, dass keine umfassenden Präventionsmassnahmen zum Schutz gegen sexuelle Belästigungen bestünden.