Er hätte diese selbstverständlich auch
ausgesprochen. Ebenfalls als (Folge-)Schaden käme die Einarbeitung einer neuen
Mitarbeiterin in Betracht, welche den Betrag von CHF 300.00 übersteige. Zu
berücksichtigen sei auch die Zeit, welche er in Erwartung einer längerfristigen Zusammenarbeit investiert habe, statt diese Zeit produktiver Arbeit zu widmen. Für
die Annahme eines geringfügigen (versuchten) Betrugs bestehe somit kein Raum
und die Nichtanhandnahme sie aufzuheben. Dies auch deshalb, weil die von ihm
vertretene Rechtsansicht noch nicht höchstrichterlich geklärt sei und damit Zweifel