Eine ungenügend vorbereitete bedingte Entlassung lasse
sich auch nicht mit gutem Willen seitens der Betroffenen, der Unterstützung aus
dem Kollegenkreis, gewissen Kontrollmechanismen seitens der Behörden oder mit
dem Druck einer allfällig drohenden Rückversetzung bei Nichtbewährung
kompensieren. Die Vorbereitung, aber auch die Etablierung eines geeigneten
Entlassungssettings sei zwingend erforderlich und werde über die Höchstdauer der
Massnahme hinaus dauern.