_ vom 5. Juli 2016. In Bezug auf
die Prognose sei entscheidend, wie gut der Beschwerdeführer an einem
zukünftigen Arbeitsplatz integriert werde und in welches soziale Umfeld er sich
nach Austritt begebe. Eine ungenügend vorbereitete bedingte Entlassung lasse
sich auch nicht mit gutem Willen seitens der Betroffenen, der Unterstützung aus
dem Kollegenkreis, gewissen Kontrollmechanismen seitens der Behörden oder mit
dem Druck einer allfällig drohenden Rückversetzung bei Nichtbewährung
kompensieren.