Sie erhielt von da an immer den vollen Basislohn von CHF 6‘000.00. Einzige Ausnahme bildete die Lohnzahlung im Oktober
2013, welche prozentual einem 111 Prozent-Pensum entspricht. Mit Blick auf das
vormals stets variierende Arbeitspensum sowie die Ausführungen in E. 6.1 ist der
auf einmal konstant bleibende Lohn nicht erklärbar. Es stellt sich daher die Frage,
ob sich an der Entlöhnung der Beschuldigten etwas änderte. Der Beschuldigte sagte aus, im Juli 2012 sei vereinbart worden, dass die Geschäftsführerin
CHF 7‘000.00 Lohn erhalte und er CHF 1‘000.00 weniger.