190, Z. 168 f.). Weiter stellte sich auch die
Geschäftsführerin auf den Standpunkt, dass sich der vereinbarte Lohn auf ein 100
Prozent-Pensum bezog. Die Lohnabrechnungen der anderen Mitarbeiter zeigen,
dass diese einen Stundenlohn erhielten. Dieser war je nach Art des Einsatzes unterschiedlich hoch. Vor diesem Hintergrund ist der Pauschallohn der Beschuldigten
so zu verstehen, dass ihre Entlöhnung unabhängig von der Art der geleisteten
Einsätze erfolgte und der für die anderen Mitarbeiter massgebende Lohnschlüssel
für sie nicht relevant war. Ihr Lohn wurde aber nicht unabhängig von der geleisteten
Arbeitszeit entrichtet.