Aus dieser E-Mail gehe auch
hervor, dass der Beschwerdeführer trotz des Besuches von zahlreichen Arbeitsund Integrationsprogrammen bisher im freien Arbeitsmarkt nicht habe Fuss fassen
können und aus diesem Grunde keine Perspektive mehr für sich sehe. Damit sei
die Fluchtgefahr evident.
Was den vom Beschwerdeführer eingereichten Arbeitsvertrag vom 15. Februar
2017 anbelange, führte die Beschwerdegegnerin aus, dass dieser Einsatz mit
durchschnittlich 14 Stunden pro Woche zu unregelmässig sei. Diese Teilzeittätigkeit vermöge die Fluchtgefahr nicht zu bannen, da sie nicht hinreichend Gewähr für
Stabilität biete.