Eine Verletzung ihres sittlichen Rufs oder ihrer
ethischen Integrität ist im Arbeitszeugnis nicht zu erkennen. Selbst wenn dem so
wäre, würde es vorliegend an einem Handeln des Beschuldigten wider besseres
Wissen fehlen, denn dieser war zum Zeitpunkt der Ausstellung des Arbeitszeugnisses von der (arbeits-)rechtlichen Zulässigkeit und sachlichen Begründetheit seiner
Leistungsbeurteilung überzeugt.
4.5 Die Straftatbestände der Ehrverletzungsdelikte (Art. 173 ff. StGB), insbesondere
der Verleumdung (Art. 174 StGB), sind eindeutig nicht erfüllt. Aus den dargelegten
Gründen ist die angefochtene Nichtanhandnahmeverfügung nicht zu beanstanden.