104e Abs. 2 BPV). Der Arbeitgeber kann das unbefristete Arbeitsverhältnis
aus sachlich hinreichenden Gründen ordentlich kündigen, insbesondere wegen
mangelnder Bereitschaft zur Verrichtung zumutbarer anderer Arbeit (Art. 10 Abs. 3
Bst. d Bundespersonalgesetz [BPG; SR 172.220.1). Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gilt als verschuldet, wenn es durch den Arbeitgeber aus einem Grund
nach Art. 10 Abs. 3 Buchstaben a-d oder Abs. 4 BPG oder aus einem anderen
sachlichen Grund, an dem die angestellte Person das Verschulden trägt, aufgelöst
wird (Art. 31 Abs.1 Bst. a BPV).