Selbst wenn eine (adäquate) Kausalität bestehen würde, wäre vorauszusetzen, dass der Erfolg vermeidbar
gewesen wäre. Dabei wäre ein hypothetischer Kausalverlauf zu untersuchen und
zu prüfen, ob der Erfolg bei pflichtgemässem Verhalten des Täters ausgeblieben
wäre. Insgesamt sei die Einstellungsverfügung nicht zu beanstanden.