Primär soll durch den Verdienstanteil der Beschwerdeführerin der
Wiedereintritt in die Gesellschaft erleichtert werden, weil sie mit diesem Betrag für
die unmittelbare Zeit nach ihrer Entlassung über die nötigen Mittel verfügt. Im Weiteren soll sie in spezialpräventivem Sinn in ihrer Arbeitshaltung gefördert und unterstützt werden.