Unter diesen Voraussetzungen ist die Lohnforderung als bestrittene zu
pfänden, gleichgültig ob deren Bestand und Umfang oder lediglich die Höhe
bestritten oder unglaubhaft ist. Dabei steht weder dem Betreibungsamt noch
der Aufsichtsbehörde die Kompetenz zu, die Rechtsbeziehungen zwischen
dem Betriebenen und dem von ihm oder dem Gläubiger bezeichneten Dritten
(Arbeitgeber) zu beurteilen. Ebenso wenig hat das Betreibungsamt von sich
aus den Lohnanspruch zu schätzen, wenn dessen Höhe unbestimmt,
unglaubhaft oder bestritten ist. Es hat sich vielmehr an die Angaben bzw.
Erklärungen des Gläubigers, die es nötigenfalls bei ihm einholt, zu halten.