Certes, le contrat d’apprentissage avait été signé le 11 avril 2024, mais il avait été
convenu d’une entrée en fonction le 19 août 2024. Bien qu’il ait voulu, selon ses
dires, respecter ses engagements envers son employeur, le recourant ne saurait
de bonne foi se prévaloir par la suite de la situation qu’il a, lui-même et sciemment,
provoquée.