La sauvegarde d'intérêts financiers ou la
prise de mesures administratives personnelles, familiales ou professionnelles ne
suffisent pas à justifier un ajournement. Ni les rendez-vous d'affaires et obligations
de paiement, ni le risque de licenciement pendant la période d'essai après une
prise de poste, ni la création d'une entreprise ne suffisent à justifier un
ajournement. Celui-ci présuppose des motifs restrictifs extraordinaires qui, en règle
générale, sont inhérents à la personne concernée (KRAMER/KOLLER, « Aufschub
von Strafen und Massnahmen », in : Das Schweizerische Vollzugslexikon, 2e éd.
2022