Sodann würde auch bei Anordnung einer Probezeit
keine günstigere Legalprognose zu stellen sein. Die SID führte weiter aus, selbst
wenn der Beschwerdeführer die für eine Verbesserung der Legalprognose erforderlichen Anstrengungen unterlassen würde, würden sich beide Entlassungsszenarien
als negativ erweisen. Insgesamt spreche die Differenzialprognose deshalb gegen
eine bedingte Entlassung. Dies müsse umso mehr gelten, als bei einem Rückfall
das höchstrangige Rechtsgut der körperlichen Integrität gefährdet sei (pag. 44 f.;
Beschwerdeentscheid, E. 10.2.1).