Folglich könne nicht mit genau diesem Argument – und vor
dem Hintergrund, dass die bedingte Entlassung die Regel sein solle – die bedingte
Entlassung verweigert werden (pag. 5 f.). Aufgrund der Sistierung der spätestens
im Frühjahr 2022 obligatorisch anstehenden Prüfung der bedingten Entlassung
zwecks Abwarten der Resultate der Tataufarbeitung könne geschlossen werden,
dass auch die BVD davon ausgegangen seien, dass ein allfälliger Entscheid
durchaus vom Resultat der Tataufarbeitungsgespräche abhängig sein dürfte. Mithin
seien offenbar auch die BVD davon ausgegangen, dass nicht in jedem Falle eine
formelle Therapie erforderlich sei.