Selon la
défense, l’ancien employeur de A.________ a manifestement résilié son contrat
d’apprentissage en lien avec la procédure pénale, immédiatement après que celuici eut été remis en liberté, conformément à leur courrier du 5 octobre 2021. Le
prévenu aurait dû terminer son apprentissage en juillet 2022. Or, il n’a obtenu son
CFC qu’en juillet 2023, soit une année plus tard. Lors des débats d’appel,
Me B.________ a en revanche plaidé que la perte du contrat d’apprentissage du
prévenu devait être indemnisée à hauteur de CHF 6'450.00. Il a confirmé demander
une indemnité globale de CHF 25'000.00.