Il en va de même s’agissant de
ses activités professionnelles. En effet, bien que le prévenu ait pratiquement
toujours travaillé, il n’a pas acquis de stabilité particulière à cet égard dans la
mesure où il a très régulièrement changé d’employeur, a fait l’objet de saisies de
salaire par le passé, a – rarement – eu recours à l’aide sociale et ne dispose pas
d’une formation reconnue telle qu’un CFC. L’intégration du prévenu en Suisse est
dès lors des plus ordinaires, ce qui ne saurait suffire pour se prévaloir d’une
situation personnelle grave en cas d’expulsion, vu la jurisprudence applicable en la
matière.