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remis aucun document prouvant ces explications, comme à son habitude,
décomptes de salaire exceptés (D. 808-809 ; 847-858 ; 876 l. 200-215). La Cour de
céans relève que s’agissant d’entreprises de placement temporaire, il ne peut par
définition pas s’agir de contrats à durée indéterminée (ce qui contreviendrait au
règles de droit civil en la matière). Il semblerait que ses parents subvenaient encore
pour l’essentiel à ses besoins lors des débats de première instance il y a un peu plus
d’une année (D. 596 l. 19 – 597 l. 7)