, force est de constater que les déclarations du prévenu quant à la durée
pendant laquelle il a travaillé au sein de l’établissement en question ne sont pas
constantes, étant parfois même contradictoires et qu’elles ne concordent
aucunement avec les autres éléments du dossier. En effet, interrogé à ce propos, il
a d’abord déclaré n’y avoir travaillé que durant l’année 2014 (D. 110 l. 53ss).
Lorsqu’on l’a informé que son patron l’avait engagé pourtant jusqu’en août ou
septembre 2015 – soit durant plus de 8 mois supplémentaires par rapport à la date
finale évoquée par le prévenu –, celui-ci a alors répondu qu’il « ne savait pas »,