– ce qui expliquerait la différence de montant entre ces
quittances et les fiches de salaire. En d’autres termes, il n’a initialement pas remis
en cause la validité des fiches de salaire et a expliqué qu’il apportait ces quittances
« entretemps » ou « provisoirement », sans préciser si elles consistaient en un total
intermédiaire ou estimatif de ses heures mensuelles (D. 86 l. 48-49), car son
contrat n’aurait été établi que plusieurs mois plus tard (D. 86 l. 46-47). Devant la
Juge de première instance, il a déclaré : « au début, je comptais par heures avec
ces fiches d’heures que je transmettais à mon conseiller.