Il est ajouté que le fait de considérer qu’un employeur n’a pas fourni les efforts
suffisants pour former un apprenti, à tort ou à raison, et n’aurait pas dû le licencier
dans les circonstances du cas d’espèce, n’atteint pas une gravité et une intensité
suffisante pour tomber dans le champ du droit pénal. De plus, il est question de
faits touchant à la réputation sociale et professionnelle non protégée par le droit
pénal.
14.2.6 Directement à la suite des propos repris au ch. 14.2.5, le prévenu poursuit :
« Quelle lâcheté […]. Votre manque de courage vous a empêché d’être présent à
cette mascarade tronquée.