connaître les motifs et circonstances exacts du licenciement de F.________,
puisque les questions relatives à l’admissibilité de la preuve libératoire de la vérité
ou de la bonne foi, à l’exigence de motifs suffisants ainsi qu’à l’éventuel dessein de
dire du mal d’autrui pouvant, respectivement devant être examinés cas échéant
dans le cadre de l’art. 177 CP, sont également des questions de droit auxquelles il
ne conviendra par ailleurs de répondre qu’après avoir déterminé s’il y a bien eu
atteinte à l’honneur sous forme d’injure en l’espèce.
11.3