Il
s’est entre autres offusqué des circonstances dans lesquelles le licenciement a été
effectué et du comportement de la partie plaignante ainsi que de ses qualités de
maître d’apprentissage, lui adressant une série de critiques à cet égard. Si la partie
plaignante reconnaît que la prévention d’injure doit être examinée à l’aune du seul