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détention provisoire qu’il a subie. En effet, C.________ n’a pas déposé son contrat
de travail de l’époque, ni une éventuelle lettre de résiliation des relations de travail.
Partant, il n’a démontré ni la perte de son emploi au moment de la détention
provisoire, ni l’existence d’un lien de causalité entre la détention provisoire et la
perte de gain qu’il allègue, de sorte que celle-ci ne saurait être indemnisée. Il faut
en particulier également relever qu’en 2016, l’employeur de C.________ était
Y.________ SA (D. 1023),