Weder geschäftliche Termine, Abzahlungsverpflichtungen, noch
die Gefahr der Kündigung während der Probezeit bei einer neu angetretenen Stelle
oder der Aufbau einer eigenen Firma reichen für einen Vollzugsaufschub aus. Ein
solcher setzt immer das Vorliegen besonders einschneidender, ausserordentlicher
Gründe voraus, welche in der Regel in der Person des Betroffenen selber liegen
(KRAMER/KOLLER, Aufschub von Strafen und Massnahmen, in: Das Schweizerische
Vollzugslexikon, 2. Aufl. 2022. S. 80 ff., insb. S. 84 m.w.H.).